A csoportos életbiztosítás adózása – Ezekről érdemes tudnod
Grantis csoportos életbiztosítás
Az életbiztosítás olyan kötvénycsomag, amit az elmúlt években egyre többen igyekeztek kihasználni. Többféle változata létezik, ezért mindenki megtalálhatja azt a konstrukciót, amelyik a leginkább ideálisnak vélhető az esetében. Van, hogy a befizetett összegek a megkötés időtartamának lejártát követően visszajárnak, míg más esetben nem és csak a halálkor fizetnek a kedvezményezetteknek, ezzel tehermentesítve őket a temetés és más kiadások terhei alól. Sajnos az elmúlt években elég sokan hunytak el hirtelen jelleggel, gyakran ismeretlen okok miatt.
Ez az érzelmi sokkon túl, ami a családtagokra érkezik, még másféle megterhelés is jelenthet. A modern, nyugatias gazdasági rendszer egyértelműen a kétkeresős családmodellre lett felépítve. Voltaképpen a párválasztást követően, közvetlenül a házasság előtt vagy után, gyakran a szent eskü mellett, hitel is összeköti a párt egy életre. A törlesztés és megélhetés remekül tud együtt működni, amíg a 2 felnőtt egyaránt dolgozik és visz haza bevételt.
Az időleges kiesés egy munkahelyváltás miatt még áthidalható, de a haláleset mindent felborít. Ha nincs életbiztosítás, ami kárpótolni tudja az anyagi téren sérült családot, akkor komoly nehézségek alakulhatnak ki. A Grantis csoportos életbiztosítás kiváló opciókat kínál. Ennek fő előnye, hogy általában olcsóbb, mint a személyes típusa. A cégek és vállalatok a munkatársaikat adott esetben részesíthetik ilyen előnyben, ami vonzóan hat a pozíciók betöltését illetően. Olyan ez, mint egy telefonos flotta ajánlat. Sokszor még elővizsgálatokra sincs szükség, ami gyorsítja a folyamatot.
Természetesen, a kedvezményezettek közé, a családtagokon túl, a cég maga is tartozhat. Az, hogy pontosan mit foglal magába a csoportos életbiztosítás, több tényezőtől függ. A szerződés az adott pénzintézet ajánlata révén értékelhető elfogadhatóra. Megéri minél több konstrukciót végignézni, mielőtt valaki elkötelezi magát valamelyik mellett. Ez igaz ugyanúgy a vállalkozásra, valamint a munkatársra, aki belép a kötelezettségbe. Megéri tehát szakemberek bevonásával dönteni.